澳洲毕业季刚过，想必很多澳洲留学生都在忙着找工作吧？那澳洲求职最重要的一个环节当然是面试！不知道大家有没有遇过这样的情况，在澳洲面试时面试官很常会反问面试者，“你有什么想问的问题吗？”，你是否知道你的回答多少会影响面试最后的结果呢？面试者其实可以趁这个机会再次表明你对这份工作的热情，为你的面试加分哦。同样的，大家可以点这里看上一期的澳洲求职系列，EZOZ教大家该怎么做面试前的准备。

千万别说“我没有问题”

这回答看似没什么不好的，但其实可以趁机了解面试者对这份工作的执着以及有多想要这份工作。那么这个回答有什么不好呢？小编就来和大家说说。

首先，在澳洲求职过程中，面试官会认为你对这个工作或公司的兴趣不大，因此不想了解更多关于公司的详情。再来，也许对亚洲人来说服从是一种尊重，但在西方的文化里，提问是代表有个人想法和创新的人，所以非常建议各位不要害羞的问问题，以下小编举出一些例子大家可以参考。

1. 了解澳洲公司的文化

深入研究公司的核心价值观，是热情还是廉正，从中得知公司如何教育以及传输员工价值观。并且未来前景是否和你的目标一致，假如前景规划不同并没办法走得长远。

2. 贵公司会怎么区别和竞争者的差异？

比如说，你去应征Apple公司，你可以问看面试官会怎么区别自己的公司和竞争者Samsung或是HuaWei的差别。竞争者那么多，什么特别之处让客人选择你的产品，是功能差别还是服务差异？如何维持品牌形象？看面试官怎么从公司的角度看待和竞争者的关系。从这里，可以在澳洲求职中凸显自己和别人的不同处

3. 澳洲公司是否提供进修的机会

在澳洲公司成长的同时，是否也会帮助员工的个人发展。即使薪资和福利是很多人考虑的因素，但澳洲公司是否有提供职业培训提升个人技能以及帮助个人发展也是很重要的因素，也能显现出你对未来有远大的抱负，想要不断的学习提升自己的能力。

4. 贵公司怎么培训员工？

每个员工的资质不同，公司是否会耐心且愿意花较长的时间去培训员工，而且每个人的学习能力也不同，时间太赶并不是每个人都能有效的吸收，公司是否会制定不同的培训项目给每个员工帮助他们掌握工作的技能。

5. 公司怎么看待员工的工作与生活的平衡？

简单来说，有些公司只在乎员工工作上的表现，一直要求员工加班把工作赶完。但是不协调的生活不利于员工的身心健康，对于公司而言会怎么确保员工平衡工作与生活，是否会尊重员工的私生活等。其实在澳洲文化里，他们希望员工有正常的生活，像是有些澳洲大公司会设立休闲区或娱乐区给员工适时的充电休息，会比埋头苦干工作更有效率。

6. 在这里工作您最享受什么？

面试官可以依自己工作长久下来的经验总结给你，可能他在这家公司工作最享受和同事的相处或是工作上的满足感。假如对方没办法回答，那可能这不是最好的工作环境。在面试中，双向的了解可以拉近彼此的距离，可以从不同的角度了解员工对公司的看法。

小编想要提醒大家，在澳洲面试时不一定要问以上小编说的问题，各位可以利用开放式的问答以确保对话能够延续下去，避免像是审讯一样的面试。除此之外，避免问太多问题，而是选择你最在乎的两三个来提问就好，毕竟面试官一天得面试几十个人。这期的澳洲求职系列就到这里，假如各位喜欢我们的澳洲求职系列，记得关注EZOZ以免错过每周的更新～